Karty przedpłacone PrePaid to karty płatnicze, które działają na zasadzie doładowań. Jeśli wpłacimy na nie pieniądze np. 100 zł, to tyle będziemy mogli wydać. Na rynku istnieje kilka banków, które oferują takie rozwiązanie. Aby otrzymywać taką kartę, wystarczy zgłosić się do oddziału banku i poprosić o jej wydanie. Bony żywieniowe, czy profilaktyczne – wybór należy do pracodawcy. Bony żywieniowe dobrowolne, jak sama nazwa wskazuje są świadczeniem dodatkowym, dobrowolnie przyznanym przez firmę. W oparciu o wartość nominalną bonu - każdy pracownik może wymienić go na ciepły posiłek w określonych punktach gastronomicznych na terenie kraju. Gazeta Podatkowa (strona główna) Jak załatwiać sprawy podatkowe przez internet? Zapomoga dla pracownika sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Pracownik w wyniku długotrwałej choroby poniósł duże wydatki na leczenie. Z tego powodu wypłaciliśmy mu (ze środków obrotowych naszej firmy) zapomogę w wysokości 2.500 zł. Przeznaczenie środków obrotowych na dofinansowanie wydatków na karty MultiSport. on-line. Ostatnia aktualizacja: 22.11.2023 r., godz. 14:54 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » ». Tysiące górników z LW Bogdanka będzie korzystać z kart lunchowych Edenred. Bardzo się cieszymy, że zostaliśmy partnerem technologicznym tego projektu! Karty kredytowe to kolejny z najpopularniejszych rodzajów kart płatniczych - jak sama nazwa mówi, pozwalają na zaciągnięcie kredytu w wydającym kartę banku, wraz z odsetkami ujętymi w umowie lub tabeli opłat i prowizji. Karty przedpłacone - to taki rodzaj karty, który pozwala na wydawanie środków z powiązanego z nią konta d8ONRoy. PIT: Świadczenia dla pracowników - karnety sportowe, bony towarowe Do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy PIT) zalicza się przede wszystkim wynagrodzenie, otrzymywane przez zatrudnionych. Należy jednak podkreślić, że w zakresie tego źródła przychodów mieszczą się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. przedpłacona zamiast posiłków profilaktycznych z PIT Przedsiębiorca rozważa przekazywanie pracownikom, którzy będą uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych i napojów, karty na posiłki profilaktyczne i napoje (gotowe posiłki, artykuły spożywcze oraz napoje bezalkoholowe). Dostawcą tego rodzaju kart będzie podmiot zewnętrzny. Karty te zasilane byłyby co miesiąc przez przedsiębiorcę. Czy wartość tych kart będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? żywieniowe dla pracowników w kosztach firmy Wydatki poniesione na zasilenie kart żywieniowych pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Również poniesione wydatki na zasilenie kart żywieniowych nieodebranych przez pracowników, zarówno tych które są nadal ważne, jak i tych, które utraciły ważność oraz wydatków poniesionych w związku z opłatą prowizyjną za obsługę tych kart mogą zostać uznane za koszty podatkowe. kart przedpłaconych wydanych pracownikom Coraz częściej w obrocie gospodarczym można spotkać się z kartami przedpłaconymi. Karta przedpłacona to rodzaj karty płatniczej, umożliwiającej dokonywanie płatności z wykorzystaniem środków pieniężnych dostępnych na przypisanym do karty rachunku płatniczym. Także pracodawcy zaopatrują swoich pracowników w tego rodzaju karty, które umożliwiają im zakup artykułów spożywczych w wybranych sklepach lub posiłków w punktach gastronomicznych. Wątpliwości w tej sytuacji budzi kwestia opodatkowania nieodpłatnego przekazania pracownikom takich kart. za pomocą aplikacji a prawo do zwolnienia z kas Pytanie: Czy w odniesieniu do usług mycia samochodów świadczonych przez Spółkę na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, w związku z którymi płatności na rzecz Spółki dokonywane będą za pośrednictwem aplikacji W, Wnioskodawca zwolniony będzie z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących na podstawie § 2 ust. 1 w zw. z poz. 39 załącznika do rozporządzenia? korygujące faktury wewnętrzne a moment korekty kosztów Pytanie podatnika: Czy, jeżeli spółka wystawi faktury korygujące do faktur wewnętrznych, w których wykazano nieodpłatne przekazanie towarów i usług jako opodatkowane VAT, to podatek VAT od nieodpłatnych wydań uprzednio zaliczony przez spółkę do kosztów uzyskania przychodów, powinien zostać skorygowany w kosztach uzyskania przychodów w bieżącym okresie, tj. w którym wystawiono „korektę faktury wewnętrznej”, czy też w okresie, w którym pierwotnie spółka ujęła koszty uzyskania przychodów z tytułu VAT od nieodpłatnego wydania (w dacie dokonania nieodpłatnego wydania)? pracownika: Dodatkowe wydatki związane z użytkowaniem kart przedpłaconych Pytanie: Pracodawca planuje wprowadzenie świadczeń dla pracowników w postaci kart przedpłaconych, które umożliwiają dokonywanie płatności w wybranych obiektach sportowych i kulturalnych. Oprócz kwoty doładowania karty przedpłaconej, pracodawca zobowiązany będzie ponosić dodatkowe wydatki (wypłaty) na rzecz podmiotu obsługującego karty, takie jak: miesięczna prowizja, koszty etykietowania, opłata za przesyłkę oraz jednorazową opłatę za kartę. Czy ww. wydatki (wypłaty) należy uznać za przychody ze stosunku pracy? i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy ? Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. świąteczne dla pracownikówPośród podarunków przekazywanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia najczęściej pojawiają się paczki żywnościowe, bony i talony, karty przedpłacone czy też środki finansowe wypłacane w gotówce. Od decyzji pracodawcy zależy to, czy prezenty są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy ze środków obrotowych. Trzeba jednak pamiętać, że każde z tych rozwiązań będzie miało wpływ na sposób opodatkowania przekazywanych świadczeń. świąteczne dla pracowników. Jak uniknąć podatku?Dodatkowa gotówka, bony towarowe, karty przedpłacone oraz paczki – to najczęściej wybierane przez firmy w Polsce prezenty świąteczne dla pracowników. W niektórych przypadkach można uniknąć konieczności opłacenia od nich podatku dochodowego PIT. ZUS od kart prepaid dla pracownikówOtrzymywane przez pracowników kupony lunchowe w formie kart przedpłaconych realizowanych w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności stanowią świadczenia pieniężne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS: Karty przedpłacone dla pracownikówSkoro karta przedpłacona jest środkiem płatniczym, za pomocą której pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do środków pieniężnych, to brak jest podstaw, aby nie uznać, że pracownik otrzymuje świadczenie pieniężne. W konsekwencji należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników karty przedpłacone stanowią świadczenia pieniężne i będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. przedpłacona - sposób na kieszonkowe dla dziecka na wakacje?Czy dziecko wyjeżdżające na wakacyjny obóz warto zaopatrzyć w kartę przedpłaconą, zamiast dać mu po prostu określoną sumę pieniędzy kieszonkowego na drobne wydatki? Za i przeciw takiego rozwiązania rozważają analitycy porównywarki finansowej przedpłacone mało opłacalneKorzystanie z kart przedpłaconych jest mało opłacalne – wynika z danych zebranych przez firmę doradczą Expander. Część banków pobiera w ich przypadku prowizje także za wypłaty z własnych bankomatów. Dodatkowe koszty generuje również wypłata kwoty, która nie jest okrągłą sumą. SMS-y a opodatkowanie VATInterpelacja nr 1345 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku VAT SMS-ów wysyłanych na cele pożytku publicznego przedpłacona z ZFŚS bez PITPytanie podatnika: Czy w związku z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracownicy otrzymujący świadczenie socjalne w postaci przedpłaconych kart płatniczych powinni być zwolnieni z obowiązku uiszczenia podatku dochodowego do kwoty 380 zł w roku podatkowym z tytułu otrzymanych świadczeń rzeczowych i pieniężnych? kart przepłaconych otrzymanych w ramach sprzedaży premiowejPytania podatnika: 1. Czy w odniesieniu do nabywców, którzy nabywają środki chemiczne Wnioskodawcy na indywidualne cele (bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą) otrzymana przez nabywcę kwota karty przedpłaconej V. będzie stanowić dla niego nagrodę otrzymaną w ramach sprzedaży premiowej w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? 2. Czy do otrzymanej nagrody w postaci karty będzie miało zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - jeżeli nagroda ta będzie otrzymana przez osobę fizyczną w związku z opisanym zakupem przeznaczonym na cele indywidualne, bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą? przedpłacone finansowane z ZFŚS i zwolnienie z podatku dochodowegoInterpelacja nr 13008 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Pytanie: W ramach upominków świątecznych chcemy kupić pracownikom karty przedpłacone (ze środków obrotowych). Czy ich wartość podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK? A gdybyśmy sfinansowali je z ZFŚS? Testuj Portal i magazyn "Aktualności kadrowe" przez 14 dni! To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się rozliczeniami z kadrami, który oferuje: Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady Magazyn papierowy i elektroniczny Indywidualne konsultacje z ekspertami Newslettery 3 razy w tygodniu E-booki, raporty, zestawienia Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady Sprawdź ofertę » Logowanie: Karty przedpłacone jako upominek na Boże Narodzenie – składki ZUS, PIT, wpłaty na PPKDokument aktualnyMariusz Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Fot. 123RF Coraz częściej szefowie na Gwiazdkę przekazują pracownikom karty przedpłacone i podarunkowe, jak również bony i gotówkę. Wyjaśniamy, kiedy trzeba od nich zapłacić podatek. – Sposób opodatkowania prezentów na Święta od pracodawcy zależy od rodzaju podarunku oraz od tego z jakiego źródła został sfinansowany oraz jaka jest jego wysokość. Generalnie każda dodatkowa wypłata jest dla pracownika dochodem – nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także inne korzyści majątkowe, w tym wypłaty pieniężne i rzeczowe albo ich ekwiwalenty, różne dodatki, nagrody – zaznacza Bartosz Stróżyński, rzecznik prasowy Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Najczęściej środki na świąteczne wsparcie pracowników pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z funduszy związków zawodowych. Mogą być one uruchomione pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim kwestia ta musi zostać zapisana w regulaminie ZFŚS, a wsparcie musi zostać zakwalifikowane jako pomoc socjalna, a nie przykładowo jako świadczenia świąteczne. Ponadto wysokość pomocy musi być zróżnicowana w zależności od zarobków pracowników. Mówiąc wprost: najmniej zarabiający powinni otrzymać większy prezent. Przeczytaj także: Świąteczne bony. Kto i ile dostaje na święta? Kiedy trzeba zapłacić podatekZatem jeżeli pracownik otrzyma od szefa w gwiazdkowym prezencie bony czy talony sfinansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to ich wartość będzie stanowić przychód ze stosunku pracy. To oznacza, że pracodawca, jako płatnik, będzie obowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy od całej wartości takiego talonu. Dla pracownika oznacza to, że jeśli otrzyma od pracodawcy bon, to będzie musiał zapłacić od niego podatek w wysokości 18 proc. lub 32 proc. w zależności od wysokości uzyskiwanych dochodów. Np. przy wartości talonu 300 zł (w 1. skali podatkowej 18 proc. x 300 zł = 54 zł; w 2. skali podatkowej 32 proc. x 300 zł = 96 zł). – Przekazanie pracownikowi podarunku w postaci karty przedpłaconej, karty podarunkowej czy pieniędzy należy traktować na tej samej zasadzie, co prezent rzeczowy. Karta posiada bowiem cechę pieniądza elektronicznego, w tym możliwość wypłaty z bankomatu – wyjaśnia Bartosz Stróżyński. Przeczytaj też: Czy pracodawca może nam wypłacić część pensji np. w bonach na święta Jeśli podarunek jest więcej wart niż 380 złRzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy dodaje, że przekroczenie limitu prezentów w kwocie 380 zł spowoduje obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od nadwyżki świadczenia na rzecz pracownika. Limitu kwoty 380 zł nie należy stosować natomiast przy ustalaniu składek ZUS od prezentów, bonów i premii świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Również w przypadku przekazania z ZFŚS bonów, talonów pracodawca nie będzie zobowiązany pobrać z tego tytułu składek ZUS. Uwaga! Jeśli pracodawca na Święta sprezentuje pracownikom paczki, karty podarunkowe, przedpłacone czy bony towarowe sfinansowane ze środków obrotowych, to podlegają one opodatkowaniu i składkom ZUS. Zarówno przepisy składkowe, jak i podatkowe nie wyłączają odpowiednio ze składek ZUS oraz podatku dochodowego wartości takiego rodzaju świadczeń. Zobacz również: Szefowie w Kujawsko-pomorskiem dają pracownikom pieniądze lub bony na święta Gdy prezent otrzymają byli pracownicyA jeśli paczki świąteczne czy bony towarowe pracodawca przyzna emerytom i rencistom będącym byłymi pracownikami firmy? Wówczas wartość tego świadczenia, bez względu na źródło finansowania, może być zwolniona z opodatkowania. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 38 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł są wolne od podatku dochodowego. Natomiast gdy wartość świadczeń przekazanych przez zakład pracy emerytom lub rencistom przekroczy wyżej wymienioną kwotę, to nadwyżka podlega opodatkowaniu. Zobacz też: Jak zmobilizować się do pracy w przedświątecznej gorączce? Sprawdź ogłoszenia: Praca Karty przedpłacone dla pracowników a składki/Fot. Fotolia Fotolia Karta przedpłacona (pre-paid) wydawana pracownikom jest świadczeniem pieniężnym, za pomocą którego posiadacz może regulować zobo­wiązania oraz nabywać towary i usługi, korzystając z zapewnionych środków, pozostawionych mu do dyspozycji. Czy wartość tego świadczenia podlega obowiązkowemu oskładkowaniu? Karta pre-paid a podatki Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane ze środków obrotowych podlega­ją opodatkowaniu w pełnej wysokości. Jeżeli źród­łem finansowania tych kart są środki ZFŚS (lub funduszy związków zawodowych), to takie świad­czenie jest zwolnione z podatku do wysokości nie- przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Warunkiem jest jednak, aby świadczenie zostało przekazane w związku z finansowaniem działalno­ści socjalnej, o której mowa w przepisach o zakła­dowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof). Karta pre-paid a ZUS Wydawana pracownikom karta pre-paid jest świadczeniem pieniężnym. Nawet jeśli pracow­nicy częściowo sfinansują kartę, to nadal pozo­stanie ona kartą płatniczą i nie można jej trakto­wać jak przedmiot lub usługę, którą pracownicy nabywają po cenie niższej niż rynkowa. Dlatego wartość tego typu świadczenia podlega obo­wiązkowo oskładkowaniu. Inaczej wygląda sytu­acja, kiedy karta pre-paid zostanie sfinansowa­na z ZFŚS zgodnie z zasadami udzielania świad­czeń z tego funduszu (przyznanie i wysokość świadczenia są uzależnione od sytuacji życio­wej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej). Tak przyznany limit na karcie pre-paid jest zwol­niony ze składek. Więcej na ten temat przeczytasz w naszej publikacji Wynagrodzenie pracowników samorządowych od 1 listopada 2021 r. (PDF)

karty przedpłacone ze środków obrotowych